一、法定节假日不工作也需要发放工资吗

1、若是在我国法定节假日员工不工作歇息，这属于带薪年假，用人公司应当缴纳员工薪水。

2、假如用人公司必须员工在国家法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百的工资。

3、法律规定：《劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（1）计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班加点不给加班费怎么维权

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需携带：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京市不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，然后给彼此质证期，给对方答辩期；随后开庭审判，以后对双方开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够起诉到法院；

在国家法定节假日不工作歇息，这都是属于带薪年假，公司单位应付款员工薪水。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。