一、试用期的工资不能低于百分之多少

1、员工在试用期的工资不能低于宣布工资的百分之八十，与此同时不得低于用人公司所在地的最低工资规定。试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按一定的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

二、用期工资是怎么计算

试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同职位最少档薪水或是承诺工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

对试用期间员工工资待遇太低或得不到保障显著的难题，工作作出了有目的性的要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。这也是劳动者在试用期间薪资待遇的法律规定最低水平。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。