一、在法定节假日不加班有工资吗

1、在国家法定节假日不工作歇息，这都是属于带薪年假，公司单位应付款员工薪水；

2、假如用人公司必须员工在国家法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百的工资；

3、法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班加点不给加班费怎么维权

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需携带：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京市不需要提供登记信息)；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，然后给彼此质证期，给对方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够起诉到法院；

3、申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作；

4、一般情况下，员工在上班后，有一些企业能给加班费，有些则选用轮休的形式。加班调休都是没有有效期的，加班加点有延长工作时间、歇息日加班加点、法定节假日加班加点三种情况，在其中仅有歇息日加班加点，是能够分配轮休不派发加班费的，但是不能设定有效期限，设定有效期限是违法的。员工轮休，通常需要先有加班时间，然后再进行轮休，不可以先轮休后面再加班加点填补。

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