一、工伤期间公司不发工资怎样处理

1、工伤期间公司不发工资的，员工能通过商议、申请调解、起诉等方式来要求其支付工资。员工在治疗工伤事故的期间原薪水福利工资待遇不会改变，企业理应按照该规范每月全额向其支付工资。

2、法律规定：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

二、无端欠薪的情形

1、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。此处的“无端托欠”应理解为，用人公司无正当理由在规定的时间内有意不付款员工薪水。

2、劳社部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作出了清除性规定：“无端托欠”员工薪水不包含：

(1)公司单位碰到非人力资源能所抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。别的前提下欠薪均是无端托欠。

老板不发工资毫无疑问是违法的，这时候员工能通过一些法律程序来维护自身的利益，例如到劳动监察部门开展举报、申请仲裁、提到劳动诉讼等。无论经过如何的手段讨要工资，诸位员工都一定不要冲动做事。

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