一、加班费不少于平日的几倍

1、工作中日加班加点基本工资不少于平常基本工资的1.5倍;歇息日加班加点基本工资不少于平常基本工资的2倍，用人公司分配调休不需要支付加班工资;法定节假日加班加点基本工资不少于平常基本工资的3倍。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费必须缴纳个人所得税吗

所需要的。根据我国劳动法的规定，用人公司在歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬;在规定假期日分配员工工作的，结算不少于薪水300%的工资报酬。依据税务部门的有关表述，个人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所取得的二倍或三倍加班费，不属可免征个税的补助、补贴，也需要依法纳税。我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者到资询知名律师。