一、员工未提前告知离职的代通知金需要给吗

1、员工未提前告知离职的代通知金不用给。代通知金的赔付一般发生在用人公司对员工单方解除劳动关系的现象中，员工单方辞职且未提早向公司说明并经济损失的，可以要求相对应赔付，但赔付不包含代通知金。员工提早三十日以书面形式通告公司离职的，不需要支付赔付。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

第四十条，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、员工未提早一个月通告离职怎样惩罚

按照中国有关法律的规定，员工未提早30天通知函用人公司离职，给公司经济损失的，用人公司可以要求员工损失赔偿。

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