一、工资纠纷解决什么时间

1、工资纠纷的仲裁时效期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。而被告方申请劳动仲裁，仲裁庭裁定劳动争议案件的，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够推迟并通知函被告方，可是增加限期不能超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。仲裁庭裁定劳动争议案件时，其中一部分客观事实早已清晰，能够就得一部分优先裁定。

二、工资纠纷解决是啥

尽管之上政策法规已经明确了工资支付的规定，但是，在实际操作中，却往往发生误差，以至于发生员工被托欠好多个月工资的状况，乃至最后跑路，薪水打了水漂的现象都是有。那么面对工资纠纷，我们可向当地工作监察机关体现举报或通过劳动争议仲裁法律维权。搞好法律维权需要注意保留好用人公司签订的劳动合同书，还有发工资的证明等根据在起诉时可作为直接证据应用。

尽管工资发放时间法律法规中并没特定公司发工资具体的日期，但明文规定了发放的周期时间和执行标准，务必每月或是事前承诺的工作时间准时付款，不可无端托欠。与此同时员工也应当保存好有关劳务报酬的凭证，以便出现问题时可以有效的维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。