一、离职后工资什么时候发的

1、离职后工资一般在办理离职流程时给的，离职工资的金额理应按照劳动合同约定的办法融合劳动者的具体用人测算，要求用人公司理应和劳动者在劳动合同书中就薪水福利承诺清晰，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、离职后工资没发如何办理

1、协商解决。

2、到劳动行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察大队)。

企业不按时付款员工工资的，员工随时可以解除劳动关系，并立即要求公司付款员工托欠的工资及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、也可以直接申请劳动仲裁。最先，员工要确定和单位间的劳动关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以要求企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时应当提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。第五，企业违反规定解除劳动关系，可以要求经济赔偿金，为经济补偿的两倍。提议立即收集有关的证据，依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司执行以上的义务。如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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