一、不得低于最低工资规定

1、不得低于最低工资规定即工作合同中约定的工资不得低于本地公布的最低工资规定。用人公司应推行同酬，支付给员工的工资在去除延长工作时间薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十八条，国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，抱国务院令办理备案。

二、酬劳小于最低工资规定 劳动者维权申诉成功

酬劳小于最低工资规定劳动者的维权方式：向当地的劳动保障监察行政机关举报;向当地的仲裁委申请仲裁;立即向法院起诉;最低工资规定是员工的最低金额的劳务报酬，少于此规范是违法的。

各个公会依规维护保养劳动者的合法权利，对用人公司遵循劳动法律、政策法规的情况进行监管。

一切组织和本人针对违背劳动法律、法规的个人行为有权利举报和控诉。用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责改;对员工造成损害的，理应承担赔偿责任。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。