一、试用期工资不得低于是多少

1、劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主(或用人公司)付款的最低金额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特条件下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、福利待遇和各种各样非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。全国各地都有最低工资规定，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的80%。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。员工无过错的情形下用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。。

二、试用期内在节假日日加班加点有加班费吗

按照规定，试用期内的员工归属于正式的员工，从公司用人之日起即建立劳动关系，因此，试用期内在节假日日加班加点也是有加班费的。

而且，付款加班费时，企业理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的酬劳：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

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