工伤事故治疗期，依据医院门诊临床诊断，能够去医院再次医治，也可以回家休养。医疗费用由公司担负。企业不许回家了，那他们给准备了酒店住宿也可在企业养病，医护人员由公司负责，亲人承担医护，企业应分配酒店住宿。工伤医疗期间，员工应享有原工作期间的一切福利工资待遇，即不可停发工资，再次交纳各种社保。

法律规定：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过１２个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过１２个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

如果已经断定工伤事故了，那样工伤期间企业不给工资的行为是不合法的。可以直接找装修公司商议这事，假如拒绝调解，大家可以向当地劳动监察组织投诉，或者搜集证据，向当地劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

应注意，申请仲裁，有证明劳动关系的证据才是关键，比如工牌、薪水交易明细、工资单、考勤表、社会保险缴纳纪录、这些。之后在立案侦查时，必须带上仲裁申请书、身份证扫描件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

依据《工伤保险条例》的相关规定，如认定工伤，大家可以认为停工留薪薪水，一般只需不超１２个月，一般人民法院都是会认同。但别忘记保存门诊病历。能够主张的有：一次性公伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期薪水、违反规定解除劳动合同赔偿费，未签订合同二倍工资等。

依据《工伤保险条例》要求，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过１２个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过１２个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

在实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况而定：

假如工伤事故是这样的事情，工伤医疗费用必须医院开证明，随后取得公司的有关部门费用报销，同意后１００％的费用报销。与此同时，这期间的餐费要以该企业公外出伙食补助标准的７０％赔偿。当然这期间的休假不可以记入旷职。

这样的事情，有关的法律规定的很明确，公司应当严格遵守。《工伤保险条例》要求，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，按月派发，严苛上讲，应该是在工伤事故前１２月的平均收入。

伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

以上就是由小编为您详细介绍的关于工伤休假企业禁止回家了该怎么办的相关内容，希望可以帮助到大家。企业要不然工伤休息的职工回家了疗养的，员工能够要求公司分配疗养。留意，即便员工在工伤期间，企业仍然需要支付工资，假如不支付的，员工可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。如果您对以上具体内容还有其他的问题的，能够找律师咨询，她们会给您更专业的解释的。