《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

第六条　女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应当根据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。

对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。

怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

2022年生育假有多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；

6、晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

广东省2022年产假多少天

广东新计生条例第三十条要求，合乎法律法规、法规规定生孕子女的夫妇，女性享有八十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在规定假日内照发薪水，不受影响福利待遇和全勤奖奖评。

则在原先98天生育假的前提下，再增加80天，总计178天。

根据前文小编为您详解的2022年生育假有多少天的基础知识，我们能了解一般来说生育假最基本的有98天，每个地区会出现相对应的一个产假规定，若是有突发情况如孕妇难产，双胞胎的还能增加假日。如果你还有其他法律问题热烈欢迎找律师咨询。