《职工带薪年休假条例》是为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制订的规章；于2007年12月7日国务院令第198次常务会根据，自2008年1月1日起实施。

第一条

为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条

企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

第六条

县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的现象积极开展监督管理。

工会组织依规维护保养职工的年假支配权。

第七条

企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分；归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条

员工与单位因年假产生的争议，按照国家相关法律法规、行政法规的规定解决。

第九条

国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。

第十条

本条例自2008年1月1日起实施。

二、年假的有关解读：

1、带薪年休假参加工作时间要求

员工连续工作（连续工龄不基本要求本单位的连续工作时长）1年以上的，享有带薪年休假。这也就意味着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，但是只要她在其他部门连续工作满1年及以上，就拥有享有法定的带薪年休假的前提资质。

2、员工所享受的带薪年休假日数与劳动者的工作年限挂勾 员工总计工作中己满1年未满10年，法律规定带薪年休假5天；己满10年不满意20年，法律规定带薪年休假10天；己满20年，法律规定带薪年休假15天。用人公司分配员工假期高过该规范的不予干预，可是小于标准规定应按照标准规定付款未休带薪年休假薪水。

3、员工不应当享有带薪年休假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

4）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

5）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

4、员工带薪年休假工资核算方法 员工新入用人公司且符合享有当初带薪年休假条件的，本年度年休假天数依照在本单位剩下日历天数换算明确,折合后不够1整天的一部分不享受年假，主要换算方法为（本年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

实例释明：小赵自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企业。问：小赵理应从什么时候起开始在B企业享有带薪年休假？依据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小赵进到B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了逐渐享有带薪年休假的资格。与此同时，依据此条第二款的规定：“前款规定的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B企业所能享受的带薪年休假的时间。当初剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应是（122÷365）×5天≈1.67天。因为0.67天不够1一天到晚，因此他在今年年休假天数是1天。

5、除由员工自己因个人原因难休且作出书面形式舍弃假期支配权的承诺外，用人公司需在年度内对员工未休年假的日数按照其日薪资收入的300%付款工资报酬。

1）假如用人公司想免去付款未休带薪年休假的义务，必须有证据证明是由于员工因个人原因舍弃休带薪年休假，且应当是书面证据。

2）未休带薪年休假薪水一般应当在本年度付款，否则就很有可能组成托欠职工的工资的个人行为。员工有权利依据《劳动合同法》第38条，通告解除劳动关系并可以向用人公司认为迫不得已解除劳动关系经济补偿。

3）带薪年休假一般应在一个年度内分配，用人公司确因工作需要跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许，并保存允许的证据。

6、辞职时带薪年休假工资结算

员工辞职时，如换算时有剩下年假，用人公司应按照其日薪资收入的300%（涉及正常的薪水中已支付的100%，需再再行付款200%）付款未休年休假工资报酬，不够1整天的一部分不会再付款未休年休假工资报酬。员工在辞职前已休年假超过换算应休年假的日数，法律法规不可以扣回。为了防止带薪年休假纠纷案件，用人公司能通过放假了等形式分配将要离职的员工休满本年度应休年假。