引言：生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇。2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟向生育假由90天增加到14周， 生孕小产医疗费由单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。下边为您介绍是指2013年的国家产假规定。

1、 生育假的国家规定的

参考国际劳工组织条例的规定，在我国拟向女职工产假由90天增加到14周。2011年11月12日，国务院法制办公布了女工独特劳动保护条例征求意见。征求意见要在1988年公布施行的《女职工劳动保护规定》前提下，根据我国经济社会发展的具体情况，做出相应调整和要求。

现阶段，《女职工劳动保护规定》对女工忌讳工作范畴要求得比较标准，工作上关键实行原劳社部制订的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强规章的可执行性，征求意见将女工忌讳工作范畴内容列入规章，并根据目前社会经济发展状况，在进行充分论述的前提下，对忌讳工作范畴内容作出了适当调整。

2、新老“产假规定”较为

生育假

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女工忌讳从事的工作范畴，将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天[1]，并规范了产假待遇。

小产假日

之前女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。如今，女职工怀孕没满4月小产(含人流手术)的，享有不得少于2周的生育假;怀宝宝满4月小产(含人流手术)的，享有不得少于6周的生育假。

生育保险待遇

之前没有就生育险及其生育的花费、补贴等作出规定。如今，女工生孕或是小产，用人公司早已参与生育险的，由生育保险基金依照用人公司上一年度职工月平均工资规范付款女职工生育津贴;未参加生育险的，由用人单位依照女工生孕或是小产前工资待遇支付工资。