劳动派遣员工按国家规定的，都是可以依法具有产假期的。

依据《劳动法》、《民事诉讼法》及《最高法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉请是否与诉争的劳务纠纷具备不可分性，从而并案处理，应首要考虑到下列要素：

（一）务必是相同的被告方中间在同一诉讼中增加的诉请；

（二）增加的诉请与诉争的劳务纠纷中间务必归属于类似异议；

（三）受诉人民法院有地域管辖。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条要求：“法院审理劳动争议案件后，被告方增加诉讼请求的，如该诉请与诉争的劳务纠纷具备不可分性，理应并案处理；如属独立劳务纠纷，应该告之被告方向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。”因而，如何认定当事人的诉请与诉争的劳务纠纷具备不可分性，从而开展并案处理，就成为司法实践中的一个难点问题。但对该问题的差异了解，也会导致不同类型的起诉结论。不一样起诉结论则当然会对当事人的利益造成不同类型的危害。

派遣员工，简单的说就是指与派遣公司签署派遣合同，被安排到用人单位工作的劳务人员。用人公司将一些单核心员工（如行政文员、财务会计、系统或产品工程师、销售市场业务员、生产流水线简易作业员、包装工、保安人员、车辆驾驶、帮厨、装卸工、保洁员、医院护士、护理员等）；或用人单位的一些非专业能力工作中（如物业管理服务、日常保洁、运送等），业务外包给劳务派遣公司。彼此签署劳务派遣协议、或专业劳务承包协议书，由劳务派遣公司担负这一部分外派员工全套人力资源服务保障工作（涉及招骋录取、劳动合同管理、绩效管理、生产安全管理、薪资管理、商业保险福利管理方法、计划生育政策管理等），并承担每一个人事部门风险性义务（包含法律法规、经济发展承担责任）。

以上就是小编为您详解的关于供电公司劳务派遣工能休产假吗的具体内容，根据法律的有关规定，供电公司劳务派遣工都是可以依法享有生育假的，可是基础是必须合乎享有生育假的条件，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。