休产假的期间，员工继续继续享有社保待遇，企业需要按照原有的要求再次交纳公积金，本人需要缴纳的那一部分能跟企业商议，由委托代为垫款，待修好生育假再从个人的工资中扣除垫款的那一部分，或者本人转交到企业，由单位委托交纳。在女性依规具有生育假、哺乳假的期间，用人公司不可乱扣职工的福利、补贴等。

产假期间有工资的：最先，产假期间企业发放的工资和社保中心发放的生育保险不可以与此同时享有；假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样将导致女工领取的生育保险小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第六条：怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

生育假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚婚晚育及其晚婚晚育护理假，女士同胞们应当根据自己的情况来区分清晰。下面在休产假以前，女士同胞们应当向用人公司开展休产假的申请，这时候需要将身份证件、结婚证书、办准生证等备好，一般来说将影印件发放给企业就可以进入申请流程了。此外孕妈妈还要把去医院产检的医生诊断证实携带，另外还应当向企业递交住院证明，住院证明都是请产假不可或缺的文档。

以上是小编为大家整理的有关休产假公积金如何缴纳的相关法律知识了。综上所述得知，休产假期内公积金是正常的缴纳的，企业理应继续为员工交纳才能够。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。