到用人公司特定定点医疗机构或是妇幼保健医院出具证明。

女工流产的，医疗机构执业医生是能够查验判断的，到用人公司特定定点医疗机构或是妇幼保健医院医治，职业医师会依规出示诊断证明，按照法律规定提议假期。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。但凡合乎以上这些有关生育假的法律法规规定的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不得以生育假借口，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间的工资，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的企业，由企业支付工资。这里说的是标准工资。别的额外薪水因各企业经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由企业定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。”准确时间也可以根据全国各地各行业的要求或由所在单位酌情处理。

以上是小编为大家整理的有关小产的生育假医院门诊证明怎么开的相关法律知识了。综上所述得知，小产的生育假医院门诊一般要将住院证明、诊断证明书等都按规定的需求注明。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。