能够，只需企业允许，生育假最好提前休，可是法定假日是固定的，早休早完毕。假如生完孩子假日不足，还需要像公司请假的。

《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的生育假共98天，一般是临产前十五天逐渐休，所以无论是提早2个月休或是提早15天休，依本人情况而定，总体的假日不容易增加都不会减少，临产前透现太多休假天数，生完孩子对应的休息日会减缩。

参加过生育险的，由生育险经济发展付款按所属单位上一年度员工月平均收入付款。生育保险小于女工生长期工资的，由所在单位补充差值；高过本人工资的，所属单位不可截流。

未参加生育险的，由所在单位按生育假前正常出勤工资待遇付款。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

１、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育保险出来，归公司．

２、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司．

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

需注意，各个省的计划生育法早已取消晚育假，并延长了生育假，各省市生育假增加的日数３０－６０天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计生部门或是查看地域计划生育法。

以上是小编为大家整理的有关可以请八个月生育假吗的相关法律知识了。综上所述得知，一般是可以请八个月的生育假的，只需企业允许就行了，产假期间也是有工资的。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。