一、因病休假医院门诊证明怎么写？

诊断证明书

病人名字xxx，胎儿性别，年纪　岁，于　年　月　日，经诊断为　＿＿＿＿＿（病症），提议服食适度药品后须适度在家休息。

盖章

XX医院门诊

年月日

二、员工未履行请假手续该怎么办？

员工并没有执行企业的请假手续，公司可以认不出病事假吗？

分情况。公司作为用人公司，对员工有管理方法的权利，包括对员工请病假要求一系列的请假手续。假如员工并没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟时间递交病假单、并没有事前填好病事假审批单等），因为员工的身体生命健康权更为重要，企业不可以因而夺走员工病事假的实体权利，这时候认不出病事假是不合理；

可是，假如员工没履行的是请假手续里的实体线要求（如未递交病假单），因为这些都是评定病事假的重要依据，公司可以认不出病事假。针对前一种情况，尽管企业不能否认病事假，但是可以制订对应的管理制度，确立违背请假手续组成违法乱纪，给与对应的惩罚，很严重的甚至可以解除劳动关系，给公司经济损失的还能够要求赔偿，但必须在合理合法科学合理的程度内。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

1、产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的；

3、法律法规、行政法规规定的其他情形。

病事假、法定婚假这种实际上都是法律法规授予劳动者的合法权益，因此员工在向用人公司请病假时，实际上并不一定通过单位的准许。而如果企业以内部结构规章制度为理由不予以准许得话，则单位的个人行为就是违法的。这样的情况下能够追究其用人单位的法律依据。

三、请病假扣工资合理吗？

病假工资的计算基数按以下标准明确：

1、劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月工资的70％明确。

按上述标准计算的假日基数和日夜奋战的基数均不得低于当地规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

以上是由小编为您整理的因病休假医院门诊证明怎么写的相关内容，大家从这当中了解到了在请病假的时候可以向用人公司出示医院的有关诊断证明书，在诊断证明书时会注明疾病的情况等有关问题。这方面的知识有点儿繁杂但也是比较重要的，如果你还有其他的问题的，热烈欢迎找律师咨询。