针对符合条件的是依规具有陪产假的，根据规定陪产假是15天。

依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

除开西藏和新疆外，其他２９个省份均陆续修改了当地计生条例，确定了本地的陪产假（局部地区称之为护理假）的期限。在其中，最少的陪产假有７天，最长的则无１个月时间，大部分区域的陪产假为１５天。

因为陪产假是法定的，因此，男性休陪产假，用人公司同样需要向员工支付工资。

陪床工资支付的形式有如下二种：

１、要是用人公司依规为职工缴纳了社会保险金（含生育险），则员工休陪产假期内的工资应由用人单位向社保局申请后，由社保局付款。陪产假薪水一般是依照本地职工平均工资标准来支付的，员工工资高过职工平均工资标准时，由用人单位补足差值。

２、倘若用人公司并没有依规为职工缴纳社会保险费，则员工休陪产假期内的工资，由单位依照另一半生育时间前１２个月均值缴费工资基数测算。

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