公休假并不是务必一次性休满的，年休假，指给员工一年一次的假日。即行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，都可享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年休假不包含国家法定节日等相关规定。

依据《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。”

依据此条规范，带薪年休假的应用领域包括了行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工。简单说，就是每一位现阶段有工作的人，不论是公司的正式职工或是受聘于快餐店的服务员，只需曾连续工作1年及以上，都应享有带薪年休假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

4、总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

以上就是小编为您详解的关于公休假是不是务必一次性休满内容，公休假并没要求一定要一次休满，对于在公休日开展加班的，做为用人公司也是需要依规付款对应的加班工资的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。