员工能够请病假的时间按病况明确。可作为病事假休息一年的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月；五年以上的以六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年以上为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

如果是因为患有抑郁症而不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系；

法律规定：《劳动合同法》（2012调整）第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

按照中国有关法律的规定，上班期间患上抑郁证并不属于工伤事故，上班期间导致人身伤害或是身患职业危害才归属于工伤事故，而忧郁症并不是职业危害。

《工伤保险条例》第十四条要求：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

（一）在工作时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；

（二）上班时间前后左右在办公场所内，从事与工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；

（三）在工作时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

（四）患职业危害的；

（五）因工出门期内，由于工作原因受伤害或是出事故失踪的；

（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的；

（七）法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

抑郁症如何长期性假期，员工能够请病假的时间按病况明确。可作为病事假休息一年的。在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的可认定为工伤事故。之上就是编写给您找到的抑郁症如何长期性假期的相关的信息。假如有其他的疑问，热烈欢迎找律师咨询。