这一是可以的，在法律上并没进行限制。

陪产假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

１、倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

２、倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

一般来说申请办理陪产假必须正规的医院开具的另一半怀孕证实、结婚证书、办准生证和出生证的，每一个企业可能还需要的有效证件不容易完全一样，可是这些一般不会少。现阶段相关法律法规中没有明确对陪产假作出规定，正常情况下来讲是理应有些，可是法律法规上没有实际的条款。可以参考企业内部的管理制度来执行。

以上就是小编为您详解的关于可以直接请产假后法定婚假吗的具体内容，针对生育假、法定婚假的顺序法律上并没开展明确的规定，只需合乎有关的条件就可以享受对应的假日，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。