女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假期满后照顾宝宝有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对喂奶没满1岁婴儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。

哺乳假就是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每日有两次0.5小时的授乳时长，每日同心同德1钟头，2次可一起用，还可以分离用。每日1个小时的哺乳假视作上班时间，薪水正常的派发不可降低，并且不受影响晋升、调整工资并计算工龄。

哺乳假一年（宝宝出生后一年测算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，能够合并为1钟头。提早一小时下班了或夜里班1钟头（哺乳假含奶粉喂养）。

《女职工劳动保护规定》第九条要求：有未满一周岁婴儿的女工，其所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每一次三十分钟。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中的时长，算是工作时长。

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人公司不可在孕、产、哺三期解除或终止女工的劳务合同及降低工资的规定。假如用人公司违反规定强制解除劳动关系，你能申请仲裁，规定用人公司继续履行劳动合同书至小孩满周岁之日，且仍旧支付工资。

要求劳动争议仲裁的结果。

依据《劳动合同法》第48条规定，一可规定用人公司继续履行劳动合同书；二是依然依据此条要求规定按第87条规定要求用人公司付款赔偿费。这两个选择只能是二选一。

能够到当地劳动部门申请仲裁，向企业规定双倍工资，同时要求补交社保。

依照在我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月工资的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强行解除劳动关系，每满一年可获得2个月工资的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按照相关法律规定实行。

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