在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”法律法规确立赋予员工有薪休丧假的权利。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》要求，职工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要员工美食丧礼的，由本公司行政部门领导批准，可适当给与一至三天的丧假。

此外，国家规定的丧假不计入年假假日。员工可以享受有薪的丧假。

病事假就是指员工非因工成疾，经医务人员单位查验、出具证明并获得本公司领导批准的假日。

病事假限期：拥有医疗单位病假证明书，经领导批准的具体病休时长。病休时间在六个月以内的称之为短期内病事假，病休时间在六个月以上称之为长期病假。

病假就是指非由本人解决不能的，本人申请，所属单位领导批准，能够休病假，原则当初不得超过十五天。以事休假要从严把握，严苛履行请假手续。病假一周之内由单位领导批准。一周以上填好“工作员请假申请”报组织处准许。部门领导请假两天以上者，由负责人校领导准许。全年度病假超出十五天，从第十六天起扣发工资。

国务院令侨办、劳人部、国家财政部一九八三年一月二十五日［1983］侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期内出国的要申请办理病假，其病假由所在单位根据实际必须予以批准。去港澳的不得超过三个月，务必按时退还。出国的，不得超过大半年，如因事须经续假，需在批准的假日内向型所属单位申请办理续假办理手续。续假限期，一般不超过一个月。假日从离去岗位之日起测算。

在职职工因私事短期内出国留学，超出假日（包含续假）半年以内的，给予留职停薪；假日半年以上的，按自动离职解决。

在职职工因私事短期内出国，假日里的工资和农副产品价格补贴等，均依照员工所属单位解决病假的规定申请办理。

按照国务院（1981）36号文件。工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起的，又不能在公休假团圆的，可以享受本规定看望配偶的工资待遇；与父亲、妈妈不住在一起的、不能在公休假团圆的，可以享受本规定看望爸爸妈妈的待遇。可是，员工与父母一方可在公休假团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈的待遇。

适婚年龄：依据《民法典》要求“适婚年龄，男不可先于２２岁，女不可先于２０岁”。双方按婚姻生活年纪延迟三年以上结婚的，为晚婚晚育。

职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）及其公公婆婆、岳父岳母身亡时，可以根据详细情况，由本公司领导批准给假；员工在外地居住的直系血亲及公公婆婆、岳父岳母身亡需员工自己去外地美食丧礼，可以根据路程近远，另予以路途假。

为了维护女工的合法权利，降低和解决女工在工作和工作中因生理特征导致特殊的艰难，防护其身心健康，国务院令于一九八八年六月二十八第十一次常务会已通过《女职工劳动保护规定》，该要求自一九八八年九月一日起实施。要求第八条再次确定了女职工产假时长，列入90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。

1、基本上月薪和抽成就是你的标准工资，这种每一个企业都是会和所招聘的员工讲的很清楚，需注意：

①一般企业的月薪是税前工资，假如你在之前的企业是税后工资，个人简历规定的也是指的是税后工资的工资额一定要在面试的时候讲明白，省的日后发生不必要纠纷案件。

②许多企业有规定绩效考核工资，这个也可能是个圈套，也就是在与你谈好一点的工资额中抽取一定比例(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考核的结果来确定派发的额度，但是在实际操作中很多都变成公司变向降薪的一个方式了。

③假如你是业务员，标准工资更多是个基本工资的概念，更关注的该是服务平台的好与坏和提成比例。

2、现钱补助许多企业有给员工给予资金津贴，最常见的是三种：饭补、公交车补贴和通讯补贴，一般外出、日常的打的哪些的也有报销，可是也有这样的状况，比如，有的企业的乘车补助是按别的补助如完婚、产子、丧礼补助、也是有公司有开车的油补、租房的房帖这些，但是所占比例比较小。

3、出于对中华传统习惯性的尊重，也是符合我国国情，绝大多数公司能给员工给予接节日礼物或礼品，最常见的是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，至少可以让员工感到公司的人性化。这一方面本地企业和台资企业做出来的比较合适，外资公司和外资企业则有可能忽视。如今也有不少公司文化比较好的公司能给员工生日结婚礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温暖。

4、年终奖年终奖金在许多企业中占员工收入的非常大占比，有时甚至占据30%—50%，有的企业立即要求年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩取出一定的比例来分到员工，这都是可观的一笔收益。

根据法律要求能够获知，仅有职工的直系血亲过世才可以请丧假而且由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假，薪水照发，车费自担。之上就是小编为您产生的关于2022丧假国家规定具体内容的基本知识，若大家有什么不了解的亦或有其他疑问的可以咨询的律师。