直系血亲，即彼此之间有一脉相承之间的关系的左右各代家属，就是指另一半、爸爸妈妈(公公婆婆、岳父岳母)、儿女及其配偶、爷爷奶奶、外公外婆、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外公外婆。

配偶的姊妹以及儿女不属直系血亲，应归属于家人。家人要以夫妻关系为中介公司而引起的家属，但是不包含另一半自身。家人可以分为直系血亲的另一半、配偶的直系血亲和配偶的血亲的另一半三种。

直系血亲的另一半，就是指自已的直系血亲和旁系血亲的另一半;如孩子的妻子，弟兄的妻子。

配偶的直系血亲，就是指自身配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的爸爸妈妈、弟兄亲姐姐妹等。配偶的直系血亲的另一半，就是指自身配偶的直系血亲和旁系血亲的另一半，这是一种间接的姻亲关系;如妻子的弟兄的妻子。你所说的配偶的姊妹以及儿女便是上边三种中“配偶的直系血亲”。

工作和社会相关法律法规中供奉(依据中华共和国劳动和社会保障部18命令，这儿所指的是供养亲属而非直系血亲)家属就是指职工的爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈、老公、老婆，子、女、弟、妹、小孙子、小孙女、外孙子、小孙女。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

请丧假时，一般是需要提交以下材料：

1、请假申请

2、死亡证或火化证明

3、户口簿或亲属关系证明

凭家属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证是医院门诊开，并盖有医院的诊断证明书公章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联齐全就是真的，另外就是看有没有确诊医师。 按国家人社部门的规定，职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。法律上针对休假索取死亡证并没有明确限定，也并没有做出务必履行的规定。

总的来说，我们知道了在机关事业单位里的丧假有多久。并且，丧假是国家规定的可以办的假日，丧假期内是有工资的。之上就是小编为您整理的“2022事业单位丧假有几天”全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面的疑问，欢迎你到资询知名律师。