1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

现阶段我国都还没对非国有企业员工休丧假多少天做出具体规定。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下材料：

1.请假申请

2.死亡证或火化证明

3.户口簿或亲属关系证明

按国家人社部门的规定，职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。法律上针对休假索取死亡证并没有明确限定，也并没有做出务必履行的规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

丧假是每一个员工都应当合理合法享有的支配权。因而依据上述内容我们能获知，在中国2022年法定的丧假是多少天及其向公司请丧假都需要什么证明文件。还在一定程度上讲了在我国丧假的法律规定来源的问题等相关的知识是如何运转的。这种都是大家需要了解的基础知识，若还任何问题必须资询，欢迎咨询。