一、年休假规定《职工带薪年休假条例》：

《职工带薪年休假条例》是为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制订的规章；于2007年12月7日国务院令第198次常务会根据，自2008年1月1日起实施。

《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

第六条 县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的现象积极开展监督管理。

工会组织依规维护保养职工的年假支配权。

第七条 企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分；归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与单位因年假产生的争议，按照国家相关法律法规、行政法规的规定解决。

第九条 国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。

第十条 本条例自2008年1月1日起实施。

二、知识普及：

《劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假规章制度

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。

（一）年假计算方法

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中己满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年，年假为10天；己满20年，年假为15天。我国法定休假日、休息天不计入带薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；2、员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；3、总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的； 4、总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；5、总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

用人公司应当根据生产制造、工作中详细情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般需在1个年度内分配。

（二）年休假工资核算

1、年休假分配及未休年假的工资怎么算

用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。用人公司确因工作需要不可以分配职工年休假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。

（三）辞职时岁假工资怎么算

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假工资报酬。

换算方式为：（本年度在本单位已经过了日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配职工年休假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

（四）休年假标准

根据国务院发布并且于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源和社会保障部于2008年9月28日制订公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，休年假的前提条件如下所示：

行为主体：行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工。

时长：员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

员工积累工作满一年即可以享受年休假，而且假期期内薪水仍旧派发。假如单位对年休假有异议，不可以休年假，员工也可以根据《职工带薪年休假条例》规定企业给与年休假。劳动法年假要求休年假是工作总计满一年职工的支配权。