一、劳动法规定每天加班时长不能超过多久

1、员工每天加班的时间是不能超过一个小时的，并且，用人公司因生产运营的需求，在和员工协商一致的情形下才可以延长工作时间，加班加点不该变成员工每日正常的的工作状态，只需加班加点，用人公司就要花加班工资;

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

二、加班加点工资怎么计算

1、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬;

2、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度;

3、对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范;

4、用人公司理应确保员工一周最少歇息一日;

5、企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法;

6、用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(1)元旦节;

(2)新春佳节;

(3)五一国际劳动节;

(4)十一国庆;

(5)法律法规、法规规定的其他假期节日。

总的来说，虽说法律法规了每日加班的时长不能超过一个小时，可是，有哪些特殊原因得话，在保障员工身体健康的前提下每日加班的时间能延长至三个小时，并且不一样时间段内加班的加班费也不一样。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。