一、我国有关带薪年休假的规定是多久

1、员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

2、法律规定；

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

《职工带薪年休假条例》第三条

二、无法享受年假的情形

1、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

三、公司没给假期的处理方式

1、依据职工休假条律获知，员工工作满一年后，可以享受带薪年休假的权利，用人公司应当行使权力。假如是因工作需要员工来上班得话，需要提前跟员工表明，而且获得员工允许后才可以。倘若用人公司强制留有员工工作，那员工可以向劳动局反映情况。

2、在其中说到的满一年就是指员工从踏入社工那时候逐渐起算，一直累积下来。即便半途换了很多家公司或者有歇息过一段时间的，用人公司只要把休息日减掉还满一年工作中期就可以享受带薪年休假，不论是否在同一个公司上班。

3、带薪年假是每一个职工的法定权利，不能任由用人单位夺走。

四、职工休假需要注意的事项

1、休年假是每个职工的支配权，企业不能强制占有职工的年休假，员工要勇敢地有效强烈抗议，享有该有的权利义务；

2、假如用人公司以员工在本单位工作期限不满意一年借口，不可以员工休年假，员工可以到劳动局举报。法律上明文规定，员工的工作年限是逐渐总计的，而且不能清零；

3、假如员工不可以休年假，那用人公司按照国家规定的，付款员工三倍的工资；

4、假如员工坚持不懈假期，但用人公司却以员工不服从公司安排为理由解雇员工，这时候员工是可以到劳动局开展投诉的，而用人公司还要赔付对应的赔偿金。

总的来说，对于工作已满一年的，员工才具有休年假的权利；假如员工工作中已满一年可是未满十年，那样有且只有五天的年休假时长；假如员工工作中十年以上二十年下列，那样年休假则无十天。无法给员工相对应年休假的，员工有权利报请诉讼。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。