一、倘若不发工资会有什么后果

1、用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令其付款赔偿费：

（1）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（2）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

（3）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（4）解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

2、看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，如果需要还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提)；

3、法律规定：《劳动合同法》

第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

第四十六条 【经济补偿金】有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

(一)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。

二、无端欠薪

所说“无端托欠”就是指用人公司无正当理由超过规定付薪时长未支付员工薪水。员工的工资不包含下列减发放工资的现象：

1、中国法律、政策法规中有明确规定的；

2、依规签订的劳动合同书中有明确规定的；

3、用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规厂纪中有明确规定的；

4、公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但支付给员工薪水不得低于本地最低工资规定)；

5、因员工请事假等相对应减发薪水等。“无端托欠”员工薪水不包含；

（1）公司单位碰到非人力资源能所抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资；

（2）用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时到期付款员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障行政部门依据全国各地状况明确。别的前提下欠薪均是无端托欠。

总的来说，企业没给员工支付工资，是民事诉讼案件。倘若拒不支付的，可能遭受一定的处罚。点，不论是离职的员工，或是已经办公室的员工，都应按规定给与薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。