一、实习期不得低于合同工资的百分之多少

1、试用期工资不得低于合同的百分之八十，与此同时不得低于用人公司所在地的最低工资规定。试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动合同法》

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

第四十六条，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十八条，国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，抱国务院令办理备案。

二、试用期工资不得低于宣布工资的80%怎么计算

1、试用期工资不得低于宣布工资的80%的优化算法：法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

3、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

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