一、国家规定的十一放假几天

1、依据公布的我国国家法定假日调整方案，“十一”国庆放假3天，容许礼拜天移位下错，与国家法定假日产生连休。

2、法律规定;《全国年节及纪念日放假办法》第二条 (七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、国家法定假日加班怎么算三倍工资

1、法律规定节假日加班的三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日加班加点超出8钟头加班工资怎么计算

1、依据《劳动法》第四十四条和劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法定休假日工作的，理应按照工资额300%付款工资报酬。工作中时间超过或是低于8小时的，理应按照实际上班时间，以钟头工资待遇付款工资报酬。法定节假日加班加点，8h之内加班费按日工资的三倍测算，超出8小时的一部分，按小时工资乘于超过的时数再乘于3。

2、用人公司分配员工延长工作时间的，应当向员工付款延长工作时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的规定，分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

3、我国法定假日有七个，要求在这些传统节日都需要放假了，但是有些企业挑选轮休，休息日当日工作中，那样在这期间工作中需要支付员工三倍工资。此外，在周末加班的需要支付不少于二倍的工资，平时加班付款不少于一点五倍薪水。

十一国庆国家法定假日有三天，容许轮休礼拜天轮休产生连休。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。