一、企业不发工资的要怎么办

1、用人公司不发工资，员工可以直接与用人单位商议，拒绝调解的可以向劳动行政部门检举。劳动行政部门可勒令企业期限付款劳务报酬，逾期不支付的，勒令用人公司加付赔偿费。员工还可以向仲裁委申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(三)布置加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、辞职后不发工资该怎么办

辞职后不发工资的，员工能够向人民法院提起诉讼，要求法院裁定用人公司付款，若是在法院裁定之后还没发的，能够向人民法院法院强制执行；员工也可以找当地劳动保障行政部门申请办理干预。

用人公司乱扣或是无端托欠员工工资报酬的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。