一、职工带薪休假规定的年休假限期是多久

1、法律上规定的职工的年假跟参加工作时间是有关系的，例如总计工作中已满一年不满意10年，年假15天，工作年限在10年及以上不满意20年，年假是10天，假如工作年限超出20年，年假是15天，年假是不包含法定节假日和歇息日的；

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(1)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(2)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

(3)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

(4)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

(5)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

二、带薪年假的假期是如何规定的

1、用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(1)元旦节；

(2)新春佳节；

(3)五一国际劳动节；

(4)十一国庆；

(5)法律法规、法规规定的其他假期节日；

2、各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(2)拒不支付员工延长工作时间工资的；

(3)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

3、经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行；

4、尽管员工可以享受到年假，那如果由于病假总计休假在20天以上，并且用人公司并没有扣工资，或是总计请病假做到一定时间的，也不再享有年假。除开年假，在法定节假日和歇息日，员工体验到的也是带薪年假。

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