一、用人公司支付工资要书面形式纪录哪些内容

1、用人公司支付工资的，用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第六条

二、什么叫工资支付

工资支付，便是工资的实际派发方法。包含怎样计发在规章制度工作中期限内员工进行一定工作量后该所获得的酬劳，或在情况下的工资如何支付等诸多问题。工资支付的项目，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资。但劳动者的下列劳动所得不属薪水范畴：

(1)企业支付给员工本人的社会保险福利花费，如殡葬慰问金救济费、生活困难补助金、计划生育政策补贴等;

(2)劳动防护层面费用，如用人公司支付给员工的工作服、解毒药、清凉饮料费用等;

(3)按照规定未列入职工薪酬的各类劳务报酬及其它劳动所得，如根据我国要求发放的造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，及其稿酬、讲课费、翻译费等。

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人公司支付工资的，用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。用人公司在支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。