一、法定节假日假期扣奖励金合法吗

1、不合法。劳动法规定，法定节假日是有薪的，因此，劳动者在节假日日正常的假期的，用人公司不可扣奖励金。在节假日日加班的，用人公司按以下情形翻倍计算工资：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条

二、什么是拖欠工资

根据劳动法等法律的有关规定，所说“拖欠工资”是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水(则在员工已给予正常劳动前提下，用人公司按劳动合同规定标准的理应支付给劳动者的所有劳务报酬)。

拖欠工资不包含下列减发放工资的现象：我国的法律、政策法规中有明确规定的;依规签订的劳动合同书中有明确规定的;用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规厂纪中有明确规定的;推行薪水与经济收益相关联的企业，经济收益下降时，薪水务必下幅的;因员工请事假所减发的工资等。

用人公司以下代缴员工的工资，不属拖欠工资的范畴：用人公司代收代缴员工个税;代收代缴员工个人负担的各项社会保险费用;法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日假期是有薪的，因此，劳动者在节假日日正常的假期的，用人公司扣奖励金是违法的。在节假日日加班的，用人公司理应翻倍计算工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。