一、我国法定节假日薪水好几倍

1、我国法定节假日薪水理应是平时工资的三倍；

(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%；

(2)因而因为标准工资为1500元，因此在法定节假日加班的薪水为：加班时间小于或等于8钟头，加班费=1500/21.75*300%=206.9元；

(3)加班时间超过8个小时，假定为A钟头，加班费=1500/21.75*30000/21.75/8*(A-8)*300%。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬。

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定节假日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班加点不给工资该怎么办

1、向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。劳动监察举报注意事项。

(1)一切组织或个人对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动，有权向劳动监察组织检举，举报者规定保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密;职工对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度，侵害其合法权利的举动，有权向劳动保障监察组织举报;

(2)举报(检举)应提供被投诉(检举)用人公司注册登记的全名、办公地址、法定代表人或责任人名字、联系方式，投诉者(检举)姓名及联系方式、基本上需求等要素。违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动发生在2年之内没被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动监察组织不会再审理;

(3)举报(检举)应求真务实、公正公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，如实回答工作员的提问，认真听取工作员对相关法律法规、法规和规章制度现行政策的解释。防止可能造成对举报(检举)没法调查处理问题产生。

总的来说，用人公司分配员工在法定节假日加班加点，需要支付高过平常3倍薪水做为劳务报酬，而且加班加点个人行为务必征求员工自己允许，要是用人公司不按照法律规定规定，分配员工加班加点不支付工资或是工资待遇不过关，可以向劳动监察大队投诉维权。期待具体内容能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。