一、新劳动法10年工作年限被辞退补偿标准多少钱?

10年工作年限被辞退补偿标准并不是《劳动法》规定的，10年工作年限被违法辞退的赔偿并不是固定。

1、【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

3、此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

4、第八十七条规定，【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

5、法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求。

二、被公司违法辞退能够申请仲裁吗?

被公司违法辞退，能够申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条要求，中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

三、10年工作年限被公司违法辞退申请劳动仲裁的时效性是如何规定的?

(一)依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

(二)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

(三)因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

(四)工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

实际上，针对辞退补偿难题，是必须要依据被辞退的主要原因分析的，比如有10年工作年限，可是医疗期满之后因个人身体原因，早已没法从业用人公司安排的一切工作中，用工单位辞退时没有提前通知的，仅需付款一个月的工资作为补偿。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。