一、劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书如何支付工资

1、用人公司和员工彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条

二、用工单位拖欠工资如何解决

在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序去解决：

(一)向当地劳动监察组织投诉;

(二)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

(三)根据诉讼途径处理。

这到底分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，员工可申请法院执行;三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到欠薪等利益受到侵害的情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等手段，一定要借助法律程序来解决问题。不然，一时冲动不仅无济于事，还有可能因触犯刑律被承担责任。

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人公司和员工彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。