一、试岗一天被辞退有工资吗?

1、试岗一天被辞退有薪水。依据《工资支付暂行规定》

(1)劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

(2)各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

1)乱扣或是无端托欠员工工资的;

2)拒不支付员工延长工作时间工资的;

3)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

(3)员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付暂行规定》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

二、劳务关系中实习期的期限是如何规定的?

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条要求，【实习期】劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期内公司可以解雇员工吗?

试用期内被证实不符录用条件的，公司可以解雇员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求，【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)严重违反用人单位的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总体来说，员工没有义务完全免费给公司提供工作，即便在试用期内，员工是有工资的。假如试岗一天被公司辞退后，企业都没有发放工资，员工可以到公司所在地的劳动局投诉。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。