一、非因员工原因造成企业停产、停工薪水怎样支付

1、非因员工原因造成企业停产、停工，薪水按以下方法付款：

(1)非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

(2)超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则支付给劳动者的劳务报酬不得低于当地最低工资规定;

(3)若员工并没有给予正常劳动，应按照国家相关要求申请办理。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十二条

二、试用期工资标准是什么

劳动者在试用期的工资不得低于本公司同职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

1、职工和用人公司劳动合同书双方当事人在劳务合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高过此条规定的标准的，按约定实行。

2、承诺试用期工资理应反映同酬原则。试用期间员工给予的价值不意味着一定低于合同工，所以不能自然地认为试用期间员工的工资便是最低水平，这并不合乎同酬原则。那样了解也遏制了用人单位的商业利益，为应用廉价劳动力提供帮助而乱用实习期。同酬标准还体现在用人公司必须为试用期间员工缴纳保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低成本而躲避。

3、劳动者在试用期的工资，此条事实上明确了2个最低水平：

(1)不得低于本公司同职位最少档薪水;

(2)或是劳动合同约定工资的百分之八十。这便存在按哪一个标准执行问题，正确了解应当是条款里二者对比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人公司所在地的最低工资规定不得低于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资保障规章制度。用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

根据《工资支付暂行规定》的规定，非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则支付给劳动者的劳务报酬不得低于当地最低工资规定。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。