一、推行计时工资的员工分配延长工作时间如何支付工资

1、推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，按以下情形各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条

二、计件工资制是指什么

计件工资制就是指依照制造的优等品的总数(或工作量)和预先规定的计件单价，来算酬劳，而非全用工作时长来计量的一种工资管理制度。计件工资制是间接性用工作时长来计算工资的制度，是计时工资制的转换方式，指需按已确定的预算定额和计件单价支付给本人的工资。它一般表达形式有：超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等。

在具体生产运营中，要实施计件工资制，工厂生产需具备对应的客观原因，如需要有明确的方式以计量检定新产品的总数，必须有明确的规范以确定产品品质，并需制订科学合理的劳动定额标准和对应的统计制度等。

根据《工资支付暂行规定》的规定，推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，按不同情况各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。