一、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失如何赔付

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1、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除，但扣减要遵守下列要求：

(1)每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。

(2)若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条

二、员工给用人公司经济损失的情形

在企业用工管理实践活动之中，员工给用人公司经济损失的情形主要包含：

1、员工违反规定解除劳动关系造成公司损害：如员工未履行提早通知义务而径自离去岗位，促使短时间公司没法填补工作人员或是，有些公司的主要新项目可能因劳动者的不辞而别而无法执行，导致外部的商业服务违约风险，间接性给公司经济损失;

2、员工违背有关承诺造成公司损害，如员工违背劳动合同约定的保密义务或是竟业，泄露用人公司商业机密可能会导致公司利润下滑造成财产损失;

3、在工作履行合同环节中，因员工职务行为造成公司损害，具体表现为没有按照岗位工作职责执行自身的义务，有未尽职责的严重过错个人行为或是利用职务之便谋私利的故意行为，使用者企业有形财产、无形财产遭到重要危害的情形。

根据《工资支付暂行规定》的规定，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。