一、员工依规休什么假日用人公司要支付工资

1、职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十一条

二、企业工资支付方法是怎么样的

1、工资支付应当以货币形式、按月、依照用人公司与劳动者约定的金额，支付给员工自己，由本人签收。

2、用人公司发工资应当给付薪水凭据，严格要求避免用人公司造假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少缴纳保险和公积金，少支付经济补偿金。同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯用工资单的方式。企业员工凭着工资单，能够了解自身收入情况，如果出现了难题，也可以作为凭据，另外在起诉时可作为直接证据应用。

3、不能乱扣或是无端托欠员工薪水。延迟30天以上就组成托欠。薪水最少每月付款一次，对推行钟头工资制度和周工资制的人员，薪资还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按照相关协议或合同条款则在进行工作任务后即支付工资。

无端托欠不包含：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水，推迟的时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动行政部门依据全国各地状况明确。除上述状况外，欠薪均属无端托欠。

根据《工资支付暂行规定》的规定，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。