一、劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动要支付工资吗

1、要正常的支付工资。

劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，用人公司应视作其带来了正常劳动而支付工资。社会实践活动包含：依规履行被选举权或选举权;担任人民法庭证明人等。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十条

二、企业无端拖欠工资该怎么办

1、用人公司依规要承担民事责任：

用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工随时可以通告用人公司解除劳动关系并要求用人公司赔付。用人公司除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

2、用工的单位无端托欠员工工资，职工能够检举到劳动行政部门，即将担负行政责任：

劳动行政部门应勒令用人公司付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在法定工作时间内依规参加社会活动期内，用人公司应视作其带来了正常劳动而支付工资。社会实践活动包含：依规履行被选举权或选举权;担任人民法庭证明人等。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。