一、用人公司如何制订的内部工资支付制度

1、用人公司应依据工资支付暂行要求，通过与职工大会、职工代表大会或者其它方式商议制订的内部工资支付制度，并告知本公司整体员工，与此同时抄报本地劳动行政部门办理备案。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第三条

二、延长工作时间的酬劳如何支付

我国劳动法要求，薪水应当以货币形式按时足额支付给员工自己。有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日分配员工延长工作时间的，理应付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、歇息日分配员工延长工作时间，无法布置调休的理应付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法律规定假期日分配员工延长工作时间，理应付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

生产任务不够或者没有按照计划进行生产任务的企业，为了能突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的生产任务而加班的，一般不可派发加班费。

员工日夜奋战后调休时长，由企业在确保生产制造(工作中)正常进行条件下立即分配，不可推迟太长，也不得随意改发加班费。

在正常的工作时间之外加一点，只给与同样的时间调休，没发加一点薪水，也不准将加一点工时总计发送给加班费。

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人公司应依据工资支付暂行要求，通过与职工大会、职工代表大会或者其它方式商议制订的内部工资支付制度，并告知本公司整体员工，与此同时抄报本地劳动行政部门办理备案。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。