一、劳动监察员进行调查、查验有什么要求

1、劳动监察员进行调查、检查的规定如下所示：

(1)不得少于2人，并理应配戴劳动监察标示、提供劳动监察有效证件。

(2)、劳动监察员办理的劳动监察事宜与本人或者其直系亲属有直接利害关系的，理应逃避。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十六条

二、劳动保障监察与劳动争议仲裁有什么区别

1、执法主体不一样：劳动保障监察的执法主体是劳动行政部门，其行政机关的执法活动是代表工作行政单位推行综合执法;而劳动争议仲裁的执法主体是按照我国工作法律建立的特殊组织——劳动争议仲裁联合会。监察委员会由劳动行政部门意味着、工会代表及用人公司三方面的典范构成。

2、民事法律行为不一样：劳动保障监察归属于综合执法，做出劳动保障监察作用的是劳动行政部门的行政确认;而劳动争议仲裁乃是一种准司法部门特性活动，作出的裁定属于一种我国授权的仲裁委员会对产生劳务关系双方当事人具备约束的举动。

3、工作岗位职责不一样劳动保障监察由劳动行政部门依法对用人公司和员工实行劳动法律、政策法规的情况进行

劳动争议仲裁监督管理，是按照法定的行政职权积极开展，不用有关人提起要求;而劳动仲裁机构乃是审理劳务关系被告方投诉的劳动争议案件，先要明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会才可以受理案件，不然，诉讼单位不主动干预。

5、法律后果不一样在劳动保障监察环节中，劳动监督行政机关一经作出处理确定，马上产生法律认可，相关个人和单位应该马上实行。相关被告方不服气处分决定的，能够提到行政裁决或行政诉讼法，在申请复议或行政诉讼法期内，不受影响确定的执行。而劳动争议仲裁组织作出的裁定，并不是马上产生法律认可，反而是处在效力待定情况。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，还可以在法定时限内向型法院提起诉讼，仅有法律规定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才产生法律效力，相关被告方向法院起诉，并不是以仲裁委员会为被告人提起行政诉讼，而是以劳务纠纷的另一方为被告人提到普通民事案件。

4、诉讼地位不一样在劳动保障监察环节中，劳动行政部门同接受监督查验的单位和个人之间是行政工作关联;但在劳动争议仲裁的所有程序中，仲裁委员会是一种“中介人”，不当作被告方而处在“第三者”地位。

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察员进行调查、查验，不得少于2人，并理应配戴劳动监察标示、提供劳动监察有效证件。劳动监察员与申请办理案子相关负责人有利益关系的，理应逃避。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。