一、行政事业单位节假日日加班加点工资如何计算的

1、《劳动法》要求：法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。用人公司只有付款法律规定的加班费酬劳，不能以分配调休且不付款高过正常工作时间的加班费。并且，这儿所指的“公司单位应缴纳不少于工资的300%的工资报酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定节假日包括什么

依据《劳动法》第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

在中国有关的行政事业单位节假日日加班费不得低于300%。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。