一、什么劳动监察可用、实行劳动监察规章

1、可用、实行劳动监察规章的情形如下所示：

(1)对企业和个体工商户开展劳动监察，可用劳动监察规章。

(2)对职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定机构进行劳动监察，按照劳动监察规章实行。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二条

二、劳动保障监察的主要特点

1、劳动保障监察的执法主体是省级以上劳动行政部门，而非别的国家行政机关或组织。

2、劳动保障监察的内容是劳务关系被告方理应遵守的工作法律法规。

3、劳动保障监察务必按照行政执法程序开展。

4、劳动行政部门作出的劳动保障监察确定是具有法律效应的行政确认，双方务必阅签。工作监察对象对行政决定不服气时，能够提到行政裁决或行政诉讼法;但复议和诉讼环节中，劳动保障监察确定一般不中止执行。

根据《劳动保障监察条例》的规定，对企业和个体工商户开展劳动监察，可用劳动监察规章;对职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定机构进行劳动监察，按照劳动监察规章实行。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。